Capio Närsjukvård AB
Som specialistläkare i allmänmedicin är du en nyckelperson som vi värnar extra om.
Capio Närsjukvård verkar genom två olika varumärken, Capio Vårdcentral samt Capio Citykliniken.
Vår framgång bygger på skickliga och engagerade medarbetare. Därför är det avgörande för Capio att kunna erbjuda attraktiva arbetsplatser.
Vi formar en arbetsmiljö där alla kan utvecklas och känna stolthet över sin egen och vår gemensamma insats. Inom Capio har vi en stor tilltro till varje människas förmåga, och vi uppmuntrar våra medarbetare att själva ta initiativ till förbättringar. På så sätt kan alla vara delaktiga i företagets utveckling och framgång.
Korta fakta
Vi glömmer aldrig vem främst vi är till för.
Vi skapar förtroende i vår omvärld genom att visa vår vilja och vår förmåga.
Vårt arbete präglas av medkänsla, delaktighet och respekt för individens integritet.
Vi tar initiativ och ser nya vägar att utveckla och förbättra vårt arbete.
Vi eftersträvar uthålliga och utvecklande relationer till våra uppdragsgivare, för att öka samhällsnyttan av vårt arbete.
Jobba här
Inom Capio har vi en platt och effektiv organisation så att medarbetarna från första stund kan koncentrera sig på det de är bäst på, att ge vård av högsta kvalitet till patienterna. Vi har korta beslutsvägar och hos oss går det inte lång tid från förslag till handling.
Läkarna i Capio har en unik möjlighet att utveckla sig själva och sina möjligheter att bedriva en god vård förankrad i en genuin allmänmedicinsk miljö där honnörsorden;
Tillgänglighet, Kontinuitet samt Kvalitet är i fokus.
Vi vill kunna erbjuda konkurrenskraftiga löner i kombination med långsiktighet i verksamheten.
Vi har kollektivavtal som säkrar din anställningstrygghet och dina grundläggande anställningsförmåner. Lön revideras i tidsintervall som avtalet föreskriver.
Vårt pensionserbjudande ligger högre än offentligt anställda läkare och du kan lägga upp din lösning tillsammans med en oberoende rådgivare med hänsyn tagen till din arbetade tid, familjesituation och fas i livet.
Vår verksamhet bygger på förtroende mellan läkare och patient. Vi mäter kontinuerligt patientnöjdhet, tillgänglighet och andra nyckeltal som vi är öppna för att kunna återspegla i din ersättning.
Vi är övertygande om att nöjda medarbetare trivs bättre och gör ett bättre jobb. Därför försöker vi alltid att tillmötesgå vår personals önskemål så långt det är möjligt. Vi satsar på utbildningar för personalen som faller inom ramen för den kompetensprofil som vi behöver för vår verksamhet.
Hos oss har du möjlighet till kontinuerlig utveckling. Det kan ske på olika sätt:
• Tid avsätts för individuell kompetensutveckling.
• Individuell budget för externa satsningar såsom kurser, symposier och liknande.
• Aktivt handledarskap för ST-läkare.
Inom ordinarie arbetstid finns utrymme avsatt för kollegialt samarbete både på den egna mottagningen samt mellan de olika Capio mottagningarna.
De medicinskt ansvariga läkarna på mottagningarna träffas regelbundet för planering av bl a kvalitetsuppföljning och fortbildning.
Capio satsar på att utveckla konsultverksamhet med slutenvården samt övriga specialister inom närsjukvården, i form av exempelvis ”ronder”, falldragningar, etc. Vilket leder till ett bättre remissförfarande och effektivare utnyttjande av samhällets gemensamma resurser.
Bilagor & länkar